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銅陵有色集團公司人才成長通道內涵

【發布時間: 2024/5/23 16:29:00 閱讀次數: 56099】

????? 為進一步健全集團公司員工職業生涯通道體系建設，規范各通道職位體系設置，完善職位體系聘免、晉升、考核等相關管理規定，建立多通道多途徑培養人才及拓展人才使用空間的育人用人機制，做到人崗匹配、人盡其才、才盡其用。銅陵有色集團公司研究制定了《銅陵有色金屬集團控股有限公司員工職業生涯通道職位體系管理辦法》。
????? 銅陵有色集團公司將員工職業生涯通道按崗位類別不同，分為行政管理通道、專業管理通道、工程技術通道、技能操作通道和輔助服務通道共5條通道，每一通道的職位從高到低都分若干等級，每一職位都有不同的任職資格條件和待遇標準。如：工程技術通道職位從高到低分別設置為：總工程師、副總工程師、主任工程師、高級技術主管、技術主管、技術主辦、技術助理、技術員。高級技術主管以上職位實行年薪制。專業技術人員可根據個人的成長規律與個性特點，以及企業實際工作的需要，在行政管理類、專業管理類、工程技術類等崗位間相互轉換。不僅提升了專業技術人員的成長空間，為他們提供了暢通的職業生涯發展通道。

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